Αθήνα 17/01/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 62

ΕΤΗΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης για το έτος 2019 ξεκίνησε και θα διαρκέσει ως τις 2/3/2020, σύμφωνα με την από 14/1/2020 ανακοίνωση της Γ.Δ.Α.Δ.

Η συμμετοχή των αξιολογητών και αξιολογούμενων είναι υποχρεωτική και απαιτείται όλοι να διαθέσουν ικανό χρόνο και να δείξουν την επιμέλεια που αρμόζει προκειμένου να αποτυπωθεί κατά τον πλέον αντικειμενικό τρόπο τόσο η εργασιακή απόδοση του αξιολογούμενου για το 2019, όσο και τα σημεία που πρέπει αυτός να βελτιώσει ώστε να εξελιχθεί επαγγελματικά. Η σε όλη τη διάρκεια του έτους ενεργή και ειλικρινής συνεργασία αξιολογητών και αξιολογούμενων, αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για μια αντικειμενική αξιολόγηση που θα συνεισφέρει ουσιαστικά στην εξέλιξη των εργαζομένων εντός των προβλεπόμενων χρονοδιαγραμμάτων, αποφεύγοντας έτσι συνθήκες τελευταίας στιγμής.

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να διαφεύγει των αξιολογητών, ότι μέσω της διαδικασίας αξιολογούνται και οι ίδιοι , οπότε απαιτείται να τεκμηριώνουν σωστά την βαθμολογία που προτείνουν.

Σημεία προσοχής Αξιολογητών και Αξιολογούμενων

• Η Αυτοαξιολόγηση εκφράζει την άποψη του αξιολογούμενου τόσο για τις προτεραιότητες όσο και για τις συμπεριφορές του εντός του 2019. Πρέπει να πραγματοποιείται από όλους τους αξιολογούμενους εγκαίρως, μετά από κατάλληλη προετοιμασία και να αναφέρονται σε αυτή τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία. Προς διευκόλυνση της συνέντευξης, καλό είναι να εκτυπωθεί στο πέρας της καταχώρησης καθώς τα σχόλια εμφανίζονται μόνο στο ηλεκτρονικό αρχείο. Οι προτεραιότητες να μην αποτελούνται από «στεγνές» περιγραφές αλλά να παρέχουν σαφείς ενδείξεις ως προς την επιθυμητή επίτευξή τους.
• Οι αξιολογητές πρέπει να αιτιολογούν την κρίση τους για τον αξιολογούμενο με σαφήνεια και ακρίβεια στα σχετικά σχόλια καθώς και να προτείνουν πώς θα βελτιωθεί. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να συζητούν το περιεχόμενο της αξιολόγησης με τους αξιολογούμενους, να επεξηγούν την κρίση τους και να διατυπώνουν ξεκάθαρα τα όποια επιχειρήματά τους. Εκφράσεις βελτίωσης του τύπου «ενεργή συμμετοχή» δεν βοηθούν το σύστημα.
• Οι αξιολογούμενοι σε κάθε περίπτωση να ζητούν από τους αξιολογητές διευκρινήσεις ή αποδεικτικά στοιχεία επί της αξιολόγησής τους και να καταγράφουν την όποια αντίθεσή τους με επιχειρήματα και άλλα υποστηρικτικά στοιχεία πριν την επιλογή «Έλαβα γνώση».
• Αν ο αξιολογούμενος θεωρεί ότι έχει αδικηθεί από τους Α και Β αξιολογητές του, πρέπει να ζητήσει εντός 3 εργάσιμων ημερών μέσω της εφαρμογής «ΑΞΙΟΠΟΙΩ» επαναξιολόγηση από τον προϊστάμενο του Β αξιολογητή. Στη συνέχεια, αν εντός 5 ημερών δεν λάβει απάντηση ή δεν ικανοποιηθεί τότε ζητά μέσω της εφαρμογής να εξεταστεί το αίτημά του από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο της Τράπεζας (5 μέρες περιθώριο για την κατάθεση αιτήματος για το Υπηρεσιακό Συμβούλιο).
• Οι αξιολογούμενοι που θα βαθμολογηθούν με «ΒΕΛΤΙΩΝΟΜΑΙ» και πιστεύουν ότι η βαθμολογία δεν τους αντιπροσωπεύει, πρέπει οπωσδήποτε να επικοινωνήσουν με τον Σύλλογο ώστε να υποστηριχθούν στο αίτημά τους για επαναξιολόγηση και να προετοιμαστούν κατάλληλα για πιθανή παρουσία στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
• Ιδιαίτερη προσοχή να δοθεί στο Check Point γιατί αποτελεί τον περιοδικό έλεγχο προόδου, επιχειρώντας να καλύψει τις αδυναμίες των σχολίων των αξιολογητών. Κατά την άποψή μας το σημείο αυτό δεσμεύει τον αξιολογούμενο θέτοντάς τον μόνιμα υπόλογο για διαρκή επιτυχία μέσω προκατασκευασμένης συμφωνίας. Για ενέργειες που απαιτεί ο Διευθυντής / Προϊστάμενος θα πρέπει να δίδονται και τα εχέγγυα επίτευξης.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Η έμφαση του συστήματος αξιολόγησης στον εντοπισμό κατάταξης του αξιολογούμενου στα δύο άκρα, όπως προκύπτει από το συνδυασμό δύο τετραβάθμιων κλιμάκων (ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ – ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ), με παράλληλη εισαγωγή της λογικής μη αποδεκτών εξατομικευμένων στόχων προβληματίζει, καθιστώντας την αξιολόγηση πιθανόν προσχηματική και με ροπή στην υποβαθμολόγηση. Επιμένουμε ότι η Γ.Δ.Α.Δ. πρέπει να προχωρήσει στα απαραίτητα βήματα που θα ενδυναμώσουν την αντικειμενικότητα του συστήματος διότι η αμφισβήτηση της διαδικασίας είναι έντονη.

Παρότι δεν μας διατίθενται στατιστικά στοιχεία προς εξαγωγή ωφέλιμων συμπερασμάτων για περαιτέρω διαβούλευση, θέλουμε να πιστεύουμε ότι δεν θα θυσιαστεί η αντικειμενικότητα των αξιολογήσεων στο βωμό των γραφημάτων τύπου «καμπάνας».

         Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.

           Για το Διοικητικό Συμβούλιο

        Ο Πρόεδρος                      Η Γεν. Γραμματέας

Θ. Χαραλαμπόπουλος                 Μ. Φεστερίδου

Αθήνα, 9/1/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 61

                                                                                  ΦΡΕΝΙΤΙΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις 08/01/2020 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Συλλόγου μας με την Διοίκηση της Τράπεζας και των εκπροσώπων της F.P.S. Από την πλευρά του Σωματείου ήταν ο Πρόεδρος Θεόδωρος Χαραλαμπόπουλος, ο Αντιπρόεδρος Ιωάννης Τσαντίκος και η Γενική Γραμματέας Μαρία Φεστερίδου. Από την Τράπεζα και την F.P.S. παρευρέθησαν οι κ. Φωκίων Καραβίας Διευθύνων Σύμβουλος, ο κ. Θεόδωρος Καλαντώνης Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος, η κα Αναστασία Πασχάλη Επικεφαλής της Γ.Δ.Α.Δ. Ομίλου – Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής, ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων – Υγείας και Ασφάλειας κ. Παναγιώτης Σωτηρόπουλος και ο κ. Α. Πανούσης Αντιπρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος F.P.S.

Ενημερωθήκαμε για κάποια γενικότερα στοιχεία αναφορικά με την εταιρεία DoValue με την οποία συμφωνήθηκε η πώληση του 80% της F.P.S καθώς και για τα επιχειρηματικά της πλάνα στο μέλλον, όπως η επέκταση πέρα από τη διαχείριση δανείων στο χώρο των ακινήτων και την διαχείριση απαιτήσεων της ΔΕΗ και εταιρειών  κινητής τηλεφωνίας.

Αναλυτικά:

• 100% ελληνική η ηγεσία της F.P.S.
• Στόχος να είναι Νο 1 εταιρεία στο είδος της στην Νοτιοανατολική Ευρώπη.
• 10ετής αποκλειστική συνεργασία με την Eurobank αλλά και πέρα αυτής.
• Διαχείριση και των early buckets καθώς καταργείται η μονάδα διαχείρισης δανείων της Τράπεζας.
• H F.P.S. θα ελέγχεται από την Τράπεζα της Ελλάδος.
• Θα ολοκληρωθεί εντός του Α τριμήνου 2020 η όλη διαδικασία πώλησης/μεταφοράς προσωπικού

Αλλά η κύρια ενημέρωση αφορούσε στα 500 άτομα του TAG καθυστερήσεων στα οποία θα γίνει η πρόταση μετακίνησης στην F.P.S. Η  Διοίκηση είναι ιδιαίτερα αισιόδοξη ότι θα υπάρξει καθολική συμμετοχή. Η βούληση της Τράπεζας είναι καμία απόλυση λόγω της F.P.S.

Οι  συνάδελφοι θα κληθούν να επιλέξουν μεταξύ:

1. Παραίτησή τους από την Τράπεζα  με καταβολή οικειοθελούς αποζημίωσης 10 μικτών μηνιαίων μισθών και υπογραφή με την F.P.S. νέας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με μισθό τον υφιστάμενο στην λήξη της εργασιακής σχέσης προσαυξημένο με πριμ παραγωγικότητας, την ενσωμάτωση του επιδόματος γέννησης τέκνων, τις αυξήσεις που προβλέπονται από τη τελευταία κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ καθώς και το επίδομα για τέκνα AMEA. Επίσης θα γίνει εκταμίευση του παιδικού προγράμματος της I.N.G. και θα επιλέξει ο καθένας αν θέλει να εκταμιεύσει το συνταξιοδοτικό του πρόγραμμα και να κάνει νέο στην F.P.S. ή να συνεχίσει εκεί το υπάρχον. Η προϋπηρεσία στην τράπεζα θα ληφθεί υπόψη.
2. Παροχές όπως αυτοκίνητο, κάρτα εξυπηρέτησης πελατείας, έξοδα κίνησης/βενζίνη, εταιρικό κινητό, τους ακολουθούν  και στην FPS.
3. Ασφαλιστική κάλυψη ζωής και υγείας μέσω Eurolife θα έχουν και μετά τη μεταφορά τους εκεί οι εργαζόμενοι, χωρίς όμως τα επιπλέον που προβλέπονται από την επιχειρησιακή της Τράπεζας.
4. Τιμολόγηση δανειακών προϊόντων ως υφιστάμενο staff.
5. Μέχρι το ποσό των 60.000 ευρώ της αποζημίωσης (10 μισθοί) θα είναι αφορολόγητο και από εκεί και πέρα ο φόρος θα είναι κλιμακωτός.
6. Συμμετοχή σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου (Ανακοίνωση Νο 6/15-5-2019 περίπτωση Α) με δέσμευση 1 έτους για μη απασχόληση σε εταιρεία διαχείρισης κόκκινων δανείων.
7. Η επιλογή παραμονής στην τράπεζα θα αφορά κυρίως θέσεις στο Δίκτυο και ειδικά σε καταστήματα περιοχών που έχουν ανάγκη στελέχωσης. Ο αριθμός των θέσεων αυτών είναι πολύ περιορισμένος.

Η Διοίκηση μας ενημέρωσε ότι ήδη βρίσκεται σε προχωρημένη διαβούλευση με το αντιπροσωπευτικό σωματείο, όπως προβλέπεται θεσμικά και αυτή ήταν η τελική συμφωνία στην οποία κατέληξαν (;). Παρόλα αυτά εμείς καταθέσαμε προβληματισμούς για τα εξής:

• Δεν προβλέπεται στην νέα σύμβαση αορίστου χρόνου καμία δέσμευση ελάχιστου χρόνου παραμονής στην εταιρεία, ούτε διατήρησης ύψους μισθού και παροχών.
• Δεν καλύπτεται από την Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. και την κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ ο εργαζόμενος!!!
• Δημιουργία δύο μισθολογικών ταχυτήτων υπαλλήλων και ανάγκη άμεσης εξισορρόπησης μέσω ίδρυσης σωματείου εντός της F.P.S.
• Οι 10 μισθοί ως αποζημίωση είναι λίγοι ειδικά για την πλειοψηφία που είναι χαμηλόμισθοι και θα πρέπει να δοθούν ισχυρότερα οικονομικά κίνητρα σε διαφορετική βάση και οπωσδήποτε να υπάρχει ελάχιστο όριο.
• Εκκρεμότητα ως προς το θέμα του ΤΑΠΙΛΤΑΤ!!! Θέμα ιδιαίτερα σοβαρό που αφορά σε σημαντικό αριθμό συναδέλφων. Η αόριστη απάντηση ότι επεξεργάζεται η Τράπεζα το θέμα δεν μας κάλυψε, δεδομένου ότι μπορεί να αποτελεί σημαντικό ανασταλτικό παράγοντα και θεωρούμε ότι θα έπρεπε να έχει ήδη διευθετηθεί από τη στιγμή μάλιστα που άμεσα θα αρχίσουν να καλούνται συνάδελφοι να ενημερωθούν ώστε να αποφασίσουν για το μέλλον τους.

Απαιτήσαμε να έχουμε εγγράφως το πλάνο βιωσιμότητας της F.P.S, το οργανόγραμμα, το συμφωνητικό το οποίο επεξεργάζονται με το αντιπροσωπευτικό σωματείο Union και το υπόδειγμα της ατομικής σύμβασης εργασίας που θα κληθούν να υπογράψουν όσοι αποδεχθούν την επιλογή της μεταφοράς.

Παρότι η Διοίκηση μας κάλεσε τελευταίους για ενημέρωση, ήμασταν όπως αποδεικνύεται  οι ουσιαστικότεροι, καθώς οι κ.κ. Καραβίας και Καλαντώνης αναγνώρισαν ως ουσιώδεις και δικαιολογημένους τους προβληματισμούς μας και υποσχέθηκαν να επανεξετάσουν την κατάσταση.

Ο Σύλλογός μας, σε συνεργασία με την ΟΤΟΕ,  κάνει ό,τι είναι δυνατό ώστε να εξασφαλίσει τα εργασιακά δικαιώματα των μελών του τα οποία έχουν κατοχυρωθεί μέσα από  κλαδικές &  επιχειρησιακές συμβάσεις και την εργατική νομοθεσία κάτι που όφειλε να κάνει το αντιπροσωπευτικό σωματείο από τη στιγμή που δεσμεύει το σύνολο του πληθυσμού με την υπογραφή του και ειδικά για ένα τόσο σοβαρό θέμα, παρότι αντιλαμβανόμαστε το βάρος που έπρεπε να σηκώσει!!!

Πανηγυρισμοί του τύπου «δοξάστε με» (βλ. ανακοινώσεις Union Νο 128/8-1-2020 & Νο 129/9-1-2020) από τη στιγμή που «ξέφυγαν» θέματα και πριν η Τράπεζα κυκλοφορήσει επίσημες ανακοινώσεις ή υπεκφυγές του τύπου «θα δω και θα πω» (βλ. ανακοίνωση ΤΤ Νο 01/8-1-2020 – λογικά έτυχαν της ίδιας ενημέρωσης) δεν έχουν θέση τέτοιες ώρες ευθύνης.

Υπό το πρίσμα των εξελίξεων η ΟΤΟΕ συναντήθηκε εκτάκτως στις 9-1-2020 με την διοίκηση της Eurobank και μέσω της συνάντησης αυτής προέκυψαν βελτιώσεις στην τελική σύμβαση με την προσθήκη των όρων περί ισχύος κλαδικής σύμβασης στο σύνολό της και παροχών σε χρήμα ΤΑΥΤΕΚΩ. Η βραδινή ανακοίνωση του Union No 130/9-1-2020 είναι το αποτέλεσμα τόσο της πρωινής συνάντησης όσο και της δικής μας πρότασης (από τα γραφόμενα προκύπτει ότι δεν είχαν καν τεθεί σε διαβούλευση).

Από τη στιγμή που ένας σημαντικός αριθμός μελών μας επηρεάζεται από τις εξελίξεις, διατηρούμε το δικαίωμα να παρεμβαίνουμε και να καταθέτουμε προτάσεις.

Η υπόθεση FPS μπορεί να βρίσκεται σε εξέλιξη, αλλά ο Σύλλογος απέδειξε ότι στάθηκε επάξια στο ύψος των περιστάσεων και με τις δυνάμεις που έχει προσπάθησε να πετύχει το μεγαλύτερο δυνατό όφελος για όλους τους εργαζόμενους.

Αναμένουμε την επίσημη ανακοίνωση από τη Διοίκηση της Τράπεζας, όπως υποχρεούται από το νόμο,  με τους όρους και τις παροχές που θα προσφέρει,  την διαδικασία συμμετοχής και τα σχετικά έγγραφα που θα κληθούν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι ώστε στη συνέχεια αν χρειαστεί να τοποθετηθούμε επί των αποφάσεων της.

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.

                        Για το Διοικητικό Συμβούλιο

      Ο Πρόεδρος                                    Η Γεν. Γραμματέας

 Θ. Χαραλαμπόπουλος                                Μ. Φεστερίδου