Αθήνα, 15 Ιουλίου 2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 53
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Συνάντηση με τη Διοίκηση πραγματοποίησε ο Σύλλογος στις 11/7/2019. Εκ μέρους της Διοίκησης συμμετείχαν οι κ. Φωκίων Καραβίας Διευθύνων Σύμβουλος, κα Αναστασία Πασχάλη Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ομίλου - Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής και Παναγιώτης Σωτηρόπουλος Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων - Υγείας και Ασφάλειας ενώ από το Σύλλογο οι συνάδελφοι Θεόδωρος Χαραλαμπόπουλος Πρόεδρος, Ιωάννης Τσαντίκος Αντιπρόεδρος και Μαρία Φεστερίδου Γενική Γραμματέας.
Θα πρέπει να τονιστεί ότι πραγματοποιήθηκε μετά τη σημαντική συνάντηση των διοικήσεων των τραπεζών με τον επικεφαλής του SSM, που είχε ως κύριο θέμα τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα των τραπεζών στην Ελλάδα.
Τα κύρια σημεία της ενημέρωσης μας από τη διοίκηση συνοψίζονται στα εξής :
ΕΣΟΔΑ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ
Τα έσοδα των Ελληνικών Τραπεζών βρίσκονται υπό πίεση κυρίως λόγω του περιορισμού είσπραξης τόκων από δάνεια και της μείωσης των spreads. Η αντιμετώπιση του φαινομένου θα προέλθει από την χορήγηση νέων δανείων ή και τη μείωση του λειτουργικού κόστους.
ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ - FPS
ΕΞΕΛΙΞΗ / ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η Γ.Δ.Α.Δ. σκοπεύει να υλοποιήσει παλαιότερη πρότασή μας για την αξιολόγηση προσωπικού που χρόνια τώρα βρίσκεται σε στασιμότητα. Θα ελεγχθούν αμοιβές, grades και παροχές ώστε, αν κριθεί απαραίτητο, να προσαρμοστούν ανάλογα με τη θέση ευθύνης ή αναβαθμισμένου ρόλου που βρίσκεται σήμερα ο εργαζόμενος. Η εξέλιξη αυτή δεν αφορά το σύνολο του προσωπικού. Τονίσαμε στη διοίκηση ότι, μια καλή κίνηση σε αναγνώριση των προσπαθειών του προσωπικού μπορεί να αποτελέσει η επαναφορά των διατακτικών σίτισης. Η λειτουργία του οργανισμού στηρίζεται στα στελέχη μέσης ιεραρχίας. Είναι η βάση για οποιοδήποτε στόχο θέτει η τράπεζα. Η διαφάνεια και η αξιοκρατία πρέπει να επικρατούν σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα.
ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Ο Σύλλογός μας (μοναδικός) επανειλημμένα είχε θέσει το θέμα με το ενοικιαζόμενο προσωπικό (Adecco, Be, Mellon, EFG Factors) το οποίο εκτελεί τραπεζικές εργασίες. Με ικανοποίηση βλέπουμε να εντάσσεται σταδιακά στο μόνιμο προσωπικό της Τράπεζας και ενημερωθήκαμε ότι η δράση αυτή θα συνεχιστεί ανάλογα με τις ανάγκες της Τράπεζας.
ΔΙΚΤΥΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ – ΚΑΛΥΨΗ ΚΕΝΩΝ ΘΕΣΕΩΝ
Είναι γεγονός ότι στο δίκτυο καταστημάτων υπάρχει ανισοκατανομή προσωπικού. Η ευκαιριακή κάλυψη θέσεων σε καταστήματα περιοχών που παρουσιάζουν μόνιμη έλλειψη προσωπικού, με βίαιες 3μηνες αποσπάσεις, δεν λύνει το πρόβλημα. Εκτός από το υψηλό οικονομικό κόστος συμμετοχής, υπάρχει έντονη δυσαρέσκεια από τους εργαζόμενους και δημιουργείται σοβαρή αναστάτωση στην οικογενειακή ζωή τους, που επιλέγονται σε πολλές περιπτώσεις χωρίς προφανή κριτήρια και χωρίς να εφαρμόζεται ο Οργανισμός Υπηρεσίας. Ζητήσαμε άμεσα να προκηρυχθούν τοπικοί διαγωνισμοί ή και να αναζητηθούν στελέχη από τον τοπικό ανταγωνισμό. Για να ενισχυθεί όμως η εθελοντική συμμετοχή προτάθηκε η οικονομική αναβάθμιση των ξεπερασμένων παροχών μετακίνησης (π.χ. καύσιμα από € 0,15/χλμ € 0,18/χλμ σε € 0,30/χλμ, ημερήσια αποζημίωση από € 70 σε € 100 με φορολογικές αποδείξεις, διαμονή σε ξενοδοχεία με all inclusive παροχές κλπ) ώστε πραγματικά να αποζημιώνονται σε κάθε περίπτωση οι ενδιαφερόμενοι. Η Διοίκηση δεσμεύτηκε να αξιολογήσει σύντομα τις προτάσεις μας.
ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Μεγάλο θέμα έχει προκύψει με τις άδειες του προσωπικού και την αλλοπρόσαλλη πολιτική που ακολουθείται μετά την πρόσφατη εθελούσια έξοδο και τα μεγάλα κενά σε προσωπικό που υπάρχουν στο δίκτυο. Έχουν καταγγελθεί περιστατικά στο Σύλλογο μας, όπου ειδικά άδειες bonus (όπως τις βαφτίζει η Τράπεζα) δεν δίνονται με πρόφαση την έλλειψη προσωπικού ή την αδυναμία ολοκλήρωσης εργασιών. Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με τη ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών 2006-2007 κανονική άδεια που χορηγείται εντός της χρονικής περιόδου από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου ή από 1η Οκτωβρίου έως 31 Δεκεμβρίου προσαυξάνεται κατά μια επιπλέον ημέρα άδειας για κάθε πέντε (5) συνεχείς ή διακεκομμένες ημέρες κανονικής άδειας. Σε κάθε περίπτωση, η ανωτέρω πρόσθετη κανονική άδεια, θα πρέπει να υπολογίζεται στον ετήσιο προγραμματισμό αδειών και σίγουρα δεν είναι απαραίτητη η εξάντληση πρώτα της κανονικής άδειας, καθώς η επιπλέον αυτή ημέρα επέχει θέση κανονικής άδειας. Τονίσαμε ότι, όλες οι προβλεπόμενες άδειες από τις Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συμβάσεις, πρέπει να δίδονται εντός του έτους στους εργαζόμενους, κάτι το οποίο έγινε πλήρως αποδεκτό από τη Διοίκηση.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ
Η καθυστέρηση ολοκλήρωσης της απόδοσης φέτος έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο, απαξιώνοντας στην κυριολεξία το θεσμό! Για άλλη μια φορά ζητήσαμε την δημοσιοποίηση στατιστικών στοιχείων προς εξαγωγή συμπερασμάτων. Δυστυχώς, όπως και τα προηγούμενα χρόνια η Διοίκηση αποφεύγει την ενημέρωση. Επίσης, σε συνέχεια σχετικών καταγγελιών που λάβαμε, καταθέσαμε την έντονη δυσαρέσκεια μας στη Διοίκηση για «γραμμή» σκόπιμης χαμηλής βαθμολόγησης.
ΑΥΞΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ / ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΕ ΦΟΙΤΗΤΕΣ
Αρκετοί εργαζόμενοι αναμένουν με αγωνία τα αποτελέσματα από τη συμμετοχή των παιδιών τους στις Πανελλήνιες εξετάσεις. Για την άμεση αντιμετώπιση των εξόδων εγκατάστασης των παιδιών των εργαζομένων για φοίτηση σε ΑΕΙ - ΤΕΙ σε διαφορετική πόλη από αυτή της μόνιμης κατοικίας του, προτάθηκε η ενίσχυση κατά 20% όλων των υπαρχόντων εφ’ άπαξ παροχών σε συνδυασμό με την επιδότηση κατά 50% του ενοικίου φοιτητικής κατοικίας με ανώτατο ποσό τα € 300/μήνα για όσα έτη προβλέπεται ότι θα διαρκέσουν οι σπουδές στη σχολή. Επίσης η παροχή άτοκου δανείου με περίοδο χάριτος μικρής διάρκειας (π.χ. 5 έτη). Η Διοίκηση δεσμεύτηκε ότι θα αξιολογήσει και αυτές τις προτάσεις μας.
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΣΩ EUROLIFE
Είναι κοινή διαπίστωση ότι αρκετοί συνάδελφοί μας αδυνατούν να καλύψουν τα ιατρικά έξοδα για τους ίδιους και την οικογένεια τους. Με αφορμή τη νέα συνεργασία του Συλλόγου μας με τα Νοσοκομεία Ερρίκος Ντυνάν, Άγιος Λουκάς Θεσσαλονίκης και Ευρωκλινική Παίδων Αθηνών που προσφέρουμε στα μέλη μας, προτείναμε άλλη μια φορά την ενίσχυση των παροχών του ομαδικού ιατροφαρμακευτικού προγράμματος που διαθέτει η τράπεζα στους εργαζόμενους (π.χ. εμπλουτισμός του δωρεάν ετήσιου check up με νέες εξετάσεις ανάλογα την πάθηση και την επέκτασή του για όλα τα προστατευόμενα μέλη του, την απευθείας εξόφληση εξόδων νοσηλείας από την Eurolife κ.λ.π.) στοχεύοντας στην οικονομική στήριξη των εργαζομένων και ταυτόχρονα στη δυνατότητα αξιοποίησης βελτιωμένης ιατρικής φροντίδας γι αυτόν και τα μέλη της οικογένειάς του.
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το δικαίωμα αυτό επί της ουσίας προνοεί ότι ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να διαβάσει- επεξεργαστεί- στείλει e-mails που αφορούν την εργασία του αν έχει παρέλθει το ωράριο του. Ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη εντός του ωραρίου εργασίας του και πέραν αυτού τα θέματα της δουλείας δεν επιτρέπεται να διαταράσσουν την ιδιωτική και οικογενειακή ζωή του. Δυστυχώς όμως, αρκετοί εργαζόμενοι που καλύπτουν θέσεις ευθύνης καταγγέλλουν ότι πιέζονται εκτός του ωραρίου εργασίας, να ανταποκριθούν σε e-mails που αφορούν στην εργασία. Δηλαδή να συνεχίζουν να παρέχουν και μάλιστα χωρίς αμοιβή, υπηρεσίες πέραν του ωραρίου τους. Ζητήσαμε από τη Γ.Δ.Α.Δ. να λάβει τα απαραίτητα μέτρα και να δώσει οδηγίες στους επικεφαλής των μονάδων ώστε να σταματήσει αμέσως η ανωτέρω πρακτική που έχει ως αποτέλεσμα την παράνομη καταπάτηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Ο επιχειρούμενος μετασχηματισμός θα πρέπει να αποτελέσει σε κάθε περίπτωση βάση σταθερότητας και βελτίωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Τράπεζα. Χωρίς ικανοποιημένο προσωπικό καμία εξέλιξη, όσο απαραίτητη και να είναι, δεν μπορεί να στεφθεί με επιτυχία.
Ο Σύλλογος παραμένει σταθερά στο πλευρό των εργαζομένων, στηρίζοντάς τους αποδεδειγμένα με ρεαλιστικές προτάσεις που στόχο έχουν την βελτίωση της καθημερινότητας και με αποτελεσματικές ενέργειες για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των μελών του.
Τέλος ενημερώνουμε τα μέλη μας ότι έχουν πρόσβαση στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με χρήση των κωδικών τους taxisnet ώστε να γνωρίζουν ανά πάσα στιγμή τα στοιχεία που δηλώνονται από τον εργοδότη και αφορούν τις προσλήψεις, τις αποχωρήσεις, τους μισθούς και τα ωράρια.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Ο Αν. Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Σ. Σμαίλης
Αθήνα, 10 Ιουλίου 2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 52
ΠΑΡΟΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας πρωτοπόρος στο χώρο της Eurobank σε παροχές υγείας στα μέλη του ξεκινώντας τη συνεργασία με το Ερρίκος Ντυνάν Hospital Center (ΕDHC) πριν 3 χρόνια και με την επίγνωση των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν στην κάλυψη ιατρικών αναγκών, είναι στην ευχάριστη θέση να σας ανακοινώσει την επέκταση της συνεργασίας μας απευθείας με τους παρόχους υγείας (και όχι με μεσάζοντες).
Το Ερρίκος Ντυνάν με διακεκριμένους γιατρούς, αρκετοί από τους οποίους είναι American Board Certified και βιοϊατρικό εξοπλισμό αιχμής κατέχει εξέχουσα θέση στην ελληνική επικράτεια ως ένα από τα μεγαλύτερα νοσηλευτήρια.
Οι ιατρικές υπηρεσίες που προσφέρει είναι υψηλού επιπέδου και ακολουθούν τα πλέον σύγχρονα διεθνή πρότυπα, ενώ διαθέτει μοναδικές κτιριακές υποδομές, εύκολα προσβάσιμες και σχεδιασμένες εξαρχής για λειτουργία νοσοκομείου.
Σας παρουσιάζουμε τις παροχές αποκλειστικά προς τα μέλη μας, οι οποίες θα ισχύουν για κάθε εργαζόμενο (και τα εξαρτώμενα μέλη – παιδιά άνω 14 ετών) από την ημέρα που θα εκδοθεί η προβλεπόμενη ΚΑΡΤΑ ΥΓΕΙΑΣ του E.N.H.C.
Προκειμένου να εκδοθεί η προσωποποιημένη κάρτα προνομίων Ερρίκος Ντυνάν, η οποία θα συνδέεται με τις συμφωνημένες παροχές και θα σας διευκολύνει κατά τις επισκέψεις σας στο Νοσηλευτήριο, χρειάζεται να συμπληρώσετε το συνημμένο έντυπο (ένα για κάθε μέλος που συμμετέχει) και να το αποστείλετε στην ηλεκτρονική διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. . Η κάρτα θα σας αποσταλεί από τον Σύλλογο.
Παράλληλα εξασφαλίσαμε προνομιακές ασφαλιστικές καλύψεις και με την Ευρωκλινική Παίδων για τα τέκνα των μελών ηλικίας ως 14 ετών, ενώ για τους συναδέλφους που διαμένουν στην Βόρεια Ελλάδα ο Σύλλογός μας έχει συμβληθεί με την Κλινική «Άγιος Λουκάς» στη Θεσσαλονίκη.
Οι παροχές στις Κλινικές Άγιος Λουκάς και Ευρωκλινική Παίδων ισχύουν για τα μέλη που συμμετέχουν στο ομαδικό πρόγραμμα κάλυψης στην Eurolife.
Η ταυτοποίηση των δικαιούχων θα γίνεται με την επίδειξη της Κάρτας Μέλους του Συλλόγου & την Αστυνομική Ταυτότητα για τα άμεσα μέλη και με αντίγραφο της Κάρτας Μέλους του Συλλόγου και επίδειξη της Αστυνομικής Ταυτότητας του έμμεσου μέλους.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
07 June 2019
Posted in ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ - ΤΑΥΤΕΚΩ
ΘΕΜΑ: Καθορισμός διαδικασίας υποβολής αιτήσεων ασφαλισμένων του ΤΑΥΤΕΚΩ / ΤΑΠ ΟΤΕ, ΤΑΑΠΤΠΓΑΕ
και ΚΑΠ ΔΕΗ για συμμετοχή των παιδιών τους στο κατασκηνωτικό πρόγραμμα 2019.
Σας ενημερώνουμε ότι για το τρέχον έτος, στο κατασκηνωτικό πρόγραμμα για τον ΕΦΚΑ (πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ / ΤΑΠ ΟΤΕ, ΤΑΑΠΤΠΓΑΕ και ΚΑΠ ΔΕΗ ) θα ακολουθηθεί η εξής διαδικασία:
Ηλικιακό δικαίωμα συμμετοχής ανά πρώην Φορέα:
2. α Στο διαδίκτυο www.tayteko.grβρίσκει αναρτημένα:
1)Αίτηση συμμετοχής.
2)Κάρτα Κατασκηνωτή, προς συμπλήρωση (με πρόσφατη φωτογραφία του παιδιού) - Υπεύθυνη Δήλωση Προσέλευσης (όχι συμπληρωμένη).
3) Πίνακα Κατασκηνώσεων 2019.
2.β Η υποβολή της αίτησης συμμετοχής του παιδιού γίνεται:
στα γραφεία των κατά τόπους πρώην φορέων :
Ωράριο υποβολής αιτήσεων 8.30π.μ.-13.30μ.μ.
Ή αποστέλλονται ταχυδρομικώς οι αιτήσεις συμμετοχής με τα απαραίτητα δικαιολογητικά στις αντίστοιχες διευθύνσεις των κατα τόπους πρώην φορέων.
και με την ένδειξη στο φάκελο «αίτηση για κατασκήνωση και περίοδος συμμετοχής»
Δικαιολογητικά που απαιτούνται για τη συμμετοχή:
2.γ Ημερομηνίες υποβολής αιτήσεων:
Α’ κατασκηνωτική περίοδος 10/06/2019 έως 14/06/2019
Β’ κατασκηνωτική περίοδος 18/06/2019 έως 28/06/2019
Γ’ κατασκηνωτική περίοδος 18/06/2019 έως 28/06/2019
Στις ανωτέρω ημερομηνίες αιτήσεων για τις Β’ και Γ’ κατασκηνωτικές περιόδους, θα πραγματοποιηθούν εγγραφές και για το πρόγραμμα παιδιών με ειδικές δεξιότητες (Δ΄περίοδος) ήτοι 18/06/2019 έως 28/06/2019
ΠΡΟΣΟΧΗ:
Μετά την υποβολή της αίτησης δεν θα γίνεται δεκτή καμία αλλαγή ούτε στην κατασκήνωση ούτε στην κατασκηνωτική περίοδο. Επίσης δεν θα γίνει δεκτή καμία εκπρόθεσμη αίτηση, καθώς θα τηρηθεί αυστηρά η σειρά προτεραιότητας υποβολής της αίτησης στις ανωτέρω ημερομηνίες.
ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΕΤΑΙ ότι στις περιπτώσεις που θα αποδεικνύεται ότι τα αναγραφόμενα στοιχεία στις Υπεύθυνες Δηλώσεις είναι ψευδή ή ανακριβή το ΤΑΜΕΙΟ ΟΥΔΕΜΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΕΧΕΙ ΚΑΙ Η ΔΑΠΑΝΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΟΥ ΤΡΟΦΕΙΟΥ ΒΑΡΥΝΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΤΟΝ ΚΗΔΕΜΟΝΑ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ.
3.1. Κατά την αποχώρηση του παιδιού από την κατασκήνωση θα συμπληρώνεται από τον γονέα ή τον νόμιμα εξουσιοδοτημένο η υπεύθυνη Δήλωση αποχώρησης από την κατασκήνωση και θα παραδίδεται στην κατασκήνωση προκειμένου να υποβληθεί στο Ταμείο μαζί με τα προβλεπόμενα παραστατικά για την εκκαθάριση της δαπάνης.
3.2. Σε περίπτωση προσωρινής αποχώρησης του παιδιού, που δεν μπορεί να δικαιολογείται πέραν των (2) διανυκτερεύσεων και εφ’ όσον υπάρχουν λόγοι σοβαροί (ασθένεια – εξετάσεις – σοβαροί οικογενειακοί λόγοι) ο παραλαβών γονέας ή κηδεμόνας υποχρεούται να υπογράφει το ειδικόέντυπο αδείας εξόδου το οποίο θα πρέπει να είναι θεωρημένο και αριθμημένο από την Δ/νση Επιθεώρησης της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Γ.Γ.Κ.Α.) ή από την υπηρεσία που έχει υποδείξει αυτή και στο οποίο θα αναφέρεται η ημερομηνία παραλαβής και κατά την επιστροφή η ημερομηνία επιστροφής.
Διευκρινίζεται ότι η συνολική διαδικασία τελεί υπό την αίρεση της θετικής έκβασης του ελέγχου νομιμότητας από το Ελεγκτικό Συνέδριο.
|
Η Προϊστάμενη Περιφερειακής Διεύθυνσης Ασφάλισης και Παροχών Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας
Καλλιόπη Στελλάκη |
ΕΝΩΤΙΚΑ ΝΕΑ
ΜΑΥΡΟΜΙΧΑΛΗ 1, Τ.Κ. 106 79
ΤΗΛΕΦΩΝΑ: 210 3614363, 210 3614319 (4 γραμμές)
FAX: 210 3613047, 210 3614270
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΓΡΑΦΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΕΓΝΑΤΙΑ 55, Τ.Κ. 54631
ΤΗΛΕΦΩΝΟ & FAX: 2310243843
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.