Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Ευχάριστα νέα για σχεδόν όλους (πάνω από το 80%)  τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, μας ανακοίνωσε μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος η κα GCHRO Νατάσσα Πασχάλη στις 14/5/2025 και μάλιστα νωρίς το πρωί, όταν όλοι ήμασταν καθοδόν για το χώρο εργασίας μας. Έτσι για να πάρουμε δυνάμεις και να πιάσουμε όλα τα budgets της ημέρας.

Η διανομή κερδών στο προσωπικό του Ομίλου ύψους €33,5 εκ., σύμφωνα με τα γραφόμενα της, αποτελεί το υψηλότερο ποσό στον τραπεζικό κλάδο για φέτος, εφαρμόζοντας στην πράξη τη διαχρονική της αξία πως η Eurobank είναι οι άνθρωποί της. Δηλαδή, σχεδόν όλοι κάτι θα λάβουν, χωρίς ηθελημένα να προσδιορίζεται η  “μερίδα του λέοντος” που θα λάβουν οι ολίγοι και ποια θα είναι τα ξεροκόμματα για τους λοιπούς επί δεκαετίες άοκνους κωπηλάτες και μαχητές που στήριξαν την ύπαρξη της τράπεζας ώστε σήμερα κάποιοι να περηφανεύονται.

Με ιδιαίτερη έμφαση η ανακοίνωση στην ενισχυμένη ανταπόδοση του Δικτύου (που πρέπει να υπάρχει συνδυασμός αποτελεσμάτων ώστε να αποδοθούν οι προμήθειες των προϊόντων στους δικαιούχους), αλλά και στις καθιερωμένες μεταβλητές αποδοχές που δηλώνει ότι θα αγγίξουν το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων, αν και αυτές ακριβώς επειδή είναι παροχές δεν είναι μόνιμου χαρακτήρα. Το αν θα επαληθευτεί και κατά πόσο ουσιαστικά θα “αγγίξει” τους εργαζόμενους, μένει να το δούμε στην πράξη. Έχουμε όμως την αίσθηση ότι, τα μπερδεμένα στατιστικά που παρουσιάζονται έχουν διπλές και τρίδιπλες αναγνώσεις ή ερμηνείες. Για άλλη μια φορά όμως δεν μας  παρουσιάζουν  συγκρίσιμα στοιχεία ανά ρόλο ώστε κάθε εργαζόμενος να μπορεί να αντιληφθεί κατά πόσο πραγματικά αναγνωρίστηκε η προσφορά του. Και κάπου εδώ μπερδεύονται τα πράγματα καθώς θα υπάρξουν εργαζόμενοι με grades άνω του 5 που θα λάβουν λιγότερη συνολική αμοιβή από κάποιους που θα ανήκουν σε αυτό ή χαμηλότερα αλλά θα ωφεληθούν συνδυαστικά με τα έξτρα των διατακτικών σίτισης, την αύξηση της ΣΣΕ που θα δοθεί νωρίτερα και τις όποιες παροχές από ανταπόδοση ή άλλες μεταβλητές αποδοχές.

Αυτοί που ανήκουν στα grades 1-5 δεν θεωρούνται ριγμένοι φέτος λόγω συμψηφισμού του συνολικού ποσού των διατακτικών σίτισης; Έχει προβλεφθεί και κάτι άλλο;

Καλοδεχούμενες οι όποιες παροχές αλλά πάλι κινούμαστε σε μια από τα ίδια λόγω ασύδοτης δράσης των “γνωστών – αγνώστων” διανεμητών παροχών, οι οποίοι συνεχίζουν να ξεφεύγουν και από διάφορες ποινές. Eκ του αποτελέσματος το HR δεν έχει καταφέρει να ελέγξει την κατάσταση. Μια ματιά στην ανακοίνωσή μας Νο 47/18-9-2023 θα μας θυμίσει ότι το έργο επαναλαμβάνεται.

Πρέπει όμως να ξεκαθαρίσουμε και να γίνει κατανοητό σε όλους ότι, η χορήγηση των διατακτικών σίτισης συνολικής αξίας € 660/άτομο, η αύξηση 4% στους μισθούς όσων αμείβονται με βάση την ΣΣΕ και η παροχή του μισού κλαδικού μισθού που θα καταβληθεί το 2026 για πρώτη φορά, σε όσους τις δικαιούνται, αποτελούν κατάκτηση των εργαζομένων που προήλθαν μέσα από σκληρές διαπραγματεύσεις (στις οποίες συνέβαλε και ο Σύλλογός μας) και όχι μονομερή παροχή της Τράπεζας. Ακόμα και οι έμμεσες αυξήσεις των συνταξιοδοτικού, ιατροφαρμακευτικού, οικογένειας, από διαπραγματεύσεις προήλθαν. Άρα η αναφορά τους αποτελεί κακή μορφή προπαγάνδας, κάτι που μας έχει συνηθίσει η Τράπεζα το τελευταίο διάστημα, όπως προπαγάνδα είναι η αναφορά διαφόρων sites ότι “χρυσώνει το προσωπικό της η Eurobank”.

Γίνεται αναφορά για “την επικείμενη ολοκλήρωση του ετήσιου κύκλου αναθεώρησης αμοιβών και παροχών για τους εργαζόμενους που διεξάγεται την τελευταία πενταετία…”, άρα για κάτι που οι εργαζόμενοι επί έτη στην  τράπεζα δεν έχουν δει καμία ουσιαστική βελτίωση. Μάλλον στην πράξη, αναφέρονται σε ποσά και παροχές ώστε να προσελκύσουν στελέχη από την αγορά, αδιαφορώντας για τις αδικίες που θα δημιουργηθούν στο υπάρχον προσωπικό.

Και ρωτάμε τώρα εμείς, έτσι καλοπροαίρετα:

Ø  Συγκρίνονται αυτές οι παροχές και κατακτήσεις με τις αστρονομικές αυξήσεις των ήδη πλουσιοπάροχων αμοιβών που φρόντισε η ανώτατη διοίκηση να εξασφαλίσει για τον εαυτό της;

Ø  Δεν εργαζόμαστε στην ίδια Τράπεζα;

Ø  Δεν αντιμετωπίζουμε τα ίδια προβλήματα και προκλήσεις;

Ø  Δεν γίνεται αντιληπτό ότι η στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί στήριξη στην ίδια την Τράπεζα;

Ø  Έτσι έχει επιλέξει η Διοίκηση να  πορευτούμε στην Eurobank 2030;

Το μέρος των κερδών που επιστρέφει εκεί που όλα ξεκινούν πρέπει να βελτιωθεί σημαντικά τόσο οικονομικά όσο και διαχειριστικά. Γιατί οι εργαζόμενοι επί σειρά ετών έβαλαν πλάτη, μόχθησαν και υπέφεραν ώστε σήμερα κάποιοι να καμαρώνουν για τα δυσθεώρητα αποτελέσματα που ξεπέρασαν κάθε προσδοκία ή ίσως φαντασία (;). Και μάλιστα με περίσσιο θράσος να δηλώνουν ότι πρέπει να πληρωθούν για τις ευθύνες που έχουν (sic).

Ακόμη και την εποχή των πειρατών, η μοιρασιά ήταν πιο δίκαια. Το σύγχρονο managemet έχει πράγματι εξελιχθεί αλλά απ’ ό,τι φαίνεται, μόνο υπέρ των managers. 

                     Για το Διοικητικό Συμβούλιο

     Ο Πρόεδρος                                               Η Γεν. Γραμματέας

Θ. Χαραλαμπόπουλος                                            Μ. Φεστερίδου