Αθήνα, 24 Οκτωβρίου 2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 50

Ένα στραβό ξύλο χαλάει όλη τη στοίβα

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

 Βλέπουμε την Eurobank να δηλώνει και να καυχιέται ότι εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης (mobbing) που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας ή συνδέεται με αυτήν ή προκύπτει από αυτήν.  

Μπορεί να αποτελεί υποχρέωση της από τον εργασιακό νόμο 4808/2021 και ως αποτέλεσμα από τις πιέσεις που κατά καιρούς έχει δεχτεί από το Σύλλογό μας, αλλά ουσιαστικά δεν έχει καταφέρει ούτε να ελέγξει, ούτε να μηδενίσει τις περίεργες διαθέσεις διαφόρων «επαγγελματιών του είδους» στο χώρο μας.  

Έρχεται, σωστά μεν αλλά καθυστερημένα δε, με ένα digital learning πρόγραμμα ενημέρωσης «Πρόληψης και Καταπολέμησης της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία» να προσπαθήσει να  καταπολεμήσει το φαινόμενο. Αγνοεί ότι όσο συνεχίζει να αφήνει στο απυρόβλητο τους θύτες, τα θύματα αυξάνονται (κυρίως αυτά που πιέζονται και φοβούνται να προχωρήσουν σε καταγγελία). Δεν αρκεί η εκπαίδευση, η πράξη έχει αποδείξει ότι το μόνο αποτρεπτικό μέσο είναι η δημοσιοποίηση και η παραδειγματική τιμωρία των θυτών, σε όποιο ιεραρχικό επίπεδο και να βρίσκονται. Και βέβαια το θέμα δεν αντιμετωπίζεται με μια περιστασιακή «φωτοβολίδα» εντυπωσιασμού για ταχεία ενημέρωση (αυτή η ethics hot line έχει να μας πει κάτι;) ώστε τυπικά να δηλώσει την συμμόρφωση της, αλλά να φροντίσει να το ενισχύσει με δια ζώσης μαθήματα για καλύτερη εμβάθυνση, συνεχή επικαιροποίηση της digital learning ύλης και  με περιπτώσεις που ήδη αντιμετωπίστηκαν.  

 Και βέβαια περιμένουμε να μας ανακοινώσει το HR στατιστικά για την Τράπεζά μας, της πριν και μετά του digital learning επικρατούσας κατάστασης (μάλλον δεν θα το κάνει ποτέ κατά την πάγια τακτική του). Να δούμε αν και τι ποινές θα επιβάλλει στους «μερακλήδες» που συστηματικά παραβιάζουν οδηγίες, πολιτικές και τον κώδικα δεοντολογίας της Τράπεζας ή ακόμα και την εργατική νομοθεσία. Η Τράπεζα, έστω και με καθυστέρηση,  θα πρέπει να αντιληφθεί ότι στο βωμό της επίτευξης υπέρμετρων στόχων δεν επιτρέπεται να θυσιάζει τα ανθρώπινα και επαγγελματικά δικαιώματα των εργαζομένων της.   

Αναμένουμε βέβαια να δούμε αν θα συνεχίσουν να τιμωρούνται με διαμετακόμιση οι καταγγέλλοντες ή θα αρχίσουν επιτέλους να τιμωρούνται με ουσιαστικές ποινές οι παραβάτες.  

Όλοι αναγνωρίζουν ότι ο Σύλλογός μας διαχρονικά και συστηματικά ασχολείται με την πάταξη του φαινομένου. Είχε μάλιστα διεξάγει ημερίδα τον Σεπτέμβριο του 2017 (βλ. https://www.youtube.com/watch?v=Moq9QhPVrsA&t=235s) για το φαινόμενο mobbing αλλά και πρόσφατα κατά την Γενική Συνέλευση του 2023 (βλ. https://www.youtube.com/watch?v=EW-SmYyH1UY) ενημέρωσε εκ νέου τα μέλη του, προτρέποντάς τα μάλιστα να καταγγέλλουν τέτοιες πρακτικές. Έχει στα χέρια του πλούσιο ανθολόγιο «δράσεων» που κινούνται στις παρυφές του mobbing και πλέον θα δείχνει μηδενική ανοχή στους εκφραστές του.  

Η Τράπεζα, που θέλει να υπερηφανεύεται ότι ακολουθεί την εξέλιξη της τεχνολογίας, θα πρέπει να εξετάσει την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης τόσο για την εκπαίδευση όσο και για προστασία των εργαζομένων της από τους επίδοξους δράστες (έχει να πέσει κλάμα…), που με ευκολία παραβιάζουν (γιατί απλά δεν τιμωρούνται) τον Κανονισμό Λειτουργίας, ηθικούς και  επαγγελματικούς κανόνες σε βάρος των εργαζομένων της.  

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.

                                                     Για το Διοικητικό Συμβούλιο

           Ο Πρόεδρος                                                   Η Γεν. Γραμματέας

             Θ. Χαραλαμπόπουλος                                                 Μ. Φεστερίδου