Αθήνα, 6 Ιουνίου 2022
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 20
ΣΤΗΜΕΝΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ και πάλι !!
Κάθε σοβαρός Οργανισμός που δίνει έμφαση στην αξία του ανθρώπινου δυναμικού ως έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες λειτουργίας του, του αναγνωρίζει την σημασία στα θέματα κατάρτισης και εκπαίδευσης. Δηλαδή, στα πλαίσια της εξέλιξης των δεξιοτήτων και ικανοτήτων των ανθρώπινων πόρων που απασχολεί, παρέχει εκπαιδευτικές υπηρεσίες που προωθούν και αναδεικνύουν τους εργαζόμενούς του, στηρίζοντας στην ουσία έμπρακτα την προοπτική εξέλιξης και ουσιαστικής αναβάθμισης της ποιότητας του παραγόμενου έργου, προς όφελος του Οργανισμού.
Η εκπαίδευση και επιμόρφωση είναι υπέρτατο αγαθό όταν είναι ρεαλιστικά υλοποιήσιμη και προσφέρεται με τέτοιο τρόπο, ώστε να γίνεται κατανοητή και εμπεδώσιμη από αυτόν που την λαμβάνει. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να αποτελεί επιτακτική εντολή του εργοδότη για την πραγματοποίηση της εντός ασφυκτικών χρονικών ορίων και πολύ περισσότερο δεν μπορεί μόνο να μειώνει και μάλιστα ισοδύναμα, το αποτέλεσμα της συνολικής αξιολόγησης της ετήσιας απόδοσης του εργαζόμενου. Επίσης, είναι έξω από κάθε επαγγελματισμό οι κανόνες της ετήσιας αξιολόγησης να τροποποιούνται μονομερώς στην έναρξη του Β’ Εξαμήνου. Άραγε ποια διαβούλευση προηγήθηκε γι αυτό;
Κάποιοι “νοσηροί” εγκέφαλοι, που παριστάνουν τους υπέρμαχους της επιμόρφωσης, φορώντας προσωπεία διαφωτιστών του προσωπικού αλλά δυστυχώς πλήρεις συνδρόμων στενόμυαλου αναχρονιστικού γυμνασιάρχη, βρήκαν τον τρόπο όπου οι εργαζόμενοι όχι μόνο θα επιμορφωθούν αλλά θα το κάνουν και καλά, γιατί αν δεν αριστεύσουν ... ουέ και αλοίμονό τους, ο πέλεκυς της βαθμολόγησης θα πέσει βαρύς πάνω στα κεφάλια τους! Και να ήταν μόνο αυτό; Πρέπει πολλές φορές να αριστεύσουν και σε γνώσεις που δεν είναι του κύριου αντικειμένου τους, δηλαδή δεν αφορά στην κύρια εργασία τους, αλλά λόγω έλλειψης προσωπικού, τους προετοιμάζουν για να καλύψουν και παράλληλα καθήκοντα, παρότι είναι ήδη υπεραπασχολημένοι και κάποιοι καθημερινά αναγκάζονται να εργάζονται εκτός ωραρίου και χωρίς την νόμιμη αμοιβή (ας είναι καλά οι καθοδηγούμενες εθελούσιες).
Εδώ βέβαια η Διοίκηση επιδεικτικά αγνοεί την πραγματικότητα, στο ερώτημα πότε θα γίνουν όλα αυτά: την ώρα της εργασίας, την ώρα της τηλεργασίας, την ώρα που τα τηλέφωνα «έχουν πάρει φωτιά» και τα απαιτητικά και πολλές φορές προσβλητικά e-mails έχουν δεσμεύσει παραγωγικό χρόνο για μέρες μπροστά; Η απάντηση έρχεται αμείλικτη, θα ολοκληρωθούν στην ώρα τους! Τότε που έχει ορίσει το σύστημα - ούτε λεπτό παραπάνω!
Έτσι λοιπόν, ο εργαζόμενος, που ήδη είναι μονίμως καταπιεσμένος και εργάζεται πέραν του ωραρίου «για να φέρει τα νούμερα», απελπισμένα ψάχνει να βρει μέσα από τον προσωπικό του χρόνο, την νύχτα, το Σαββατοκύριακο, την αργία, την ώρα που πρέπει να ηρεμήσει, να ξεκουραστεί, να αφιερώσει χρόνο στην οικογένειά του, στους φίλους του, στα χόμπι του και στον εαυτό του. Η συμπεριφορά αυτή του εργοδότη είναι απαράδεκτη και ο νόμος δεν του επιτρέπει να επιβάλλει στους εργαζόμενους τον τρόπο διαβίωσης που αυτός αποφασίζει. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να ακολουθήσει παράνομες εντολές ούτε επιτρέπεται να δεχτεί επίπληξη γι αυτό.
Εάν λοιπόν οι φωστήρες αυτοί που εμπνέονται την μάθηση αυτού του τύπου και αυτής της μεθοδολογίας, θεωρούν πως προσφέρουν έργο στον Οργανισμό, η πραγματικότητα τους κατακεραυνώνει και προφανώς είναι «μακριά νυχτωμένοι»! Πετυχαίνουν ακριβώς το αντίθετο, καθώς προκαλούν αγανάκτηση και αίσθημα αδικίας. Η καθημερινή υπέρβαση εαυτού των συναδέλφων για τους σκοπούς της εργασίας τους ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΕΙΤΑΙ! Πώς θα αξιολογηθεί δηλαδή ο εργαζόμενος, που είναι άριστος στο αντικείμενό του αλλά δεν κατάφερε να περάσει κάποια πιστοποίηση, και μάλιστα σε θέματα εκτός του ρόλου του, με την πρώτη ή δεν κατάφερε να καταχραστεί επαρκή προσωπικό του χρόνο εκτός ωραρίου εργασίας; Δεν έχει αντιληφθεί κανείς ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, η χορηγούμενη άδεια δεν επαρκεί για να καλυφθεί η ύλη και να προετοιμαστεί επαρκώς ώστε να λάβει την πιστοποίηση;
Το έχουμε ξαναπεί: ΝΑΙ ΣΤΗ ΜΟΡΦΩΣΗ, όχι στην (παρα)μόρφωση της αξίας της. Καλούμε λοιπόν την Διοίκηση της Τράπεζας να αναβαθμίσει την Υπηρεσία Εκπαίδευσης, να εγκαταλείψει τις δράσεις που εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους σε εκτός ωραρίου υποχρεωτικές σπουδές, με αιχμή τα διάφορα e-learnings και να συμμορφωθεί αμέσως με την Ελληνική και Κοινοτική Νομοθεσία. Ο Σύλλογος έκανε παρέμβαση για το περιβόητο e-mail της Διεύθυνσης Δικτύου, στον CEO από τις 2/6/2022. Ο χρόνος της εκπαίδευσης αποτελεί χρόνο εργασίας και ως τέτοιος πρέπει να αμείβεται. Οι εργαζόμενοι, σύμφωνα και με το νόμο, διαχειρίζονται ελεύθερα το χρόνο ανάπαυσής τους χωρίς περιορισμούς από τον εργοδότη. Κάθε ενέργεια περιορισμού των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι παράνομη και οι παραβάτες (με όνομα και διεύθυνση), αν δεν συμμορφωθούν, θα κληθούν να λογοδοτήσουν
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου